ビジネスコミュニケーションを
革新するチカラ。
人材育成について
より価値あるビジネスコミュニケーション環境を、多くのお客様に提供するため、
私たちは優れた人材の育成に力を注いでおります。
弛まぬ努力と、あくなき挑戦が、次代の価値をクリエイトする原動力です。
そして、そのエネルギーは、いつも“人”の中にあります。
より価値のあるビジネスコミュニケーション環境を、多くのお客様に提供することこそ私たちの使命。
その実現のため、私たちは優れた人材の育成に力を注いでおります。
社員教育・研修制度
STEP1
新入社員研修制度（OJT）
ステップ1では、管理職や先輩社員による懇切丁寧なマンツーマン指導を行います。社会人としての心構えから、職場での基本ルール、仕事に対する前向きな姿勢にいたるまで、実務経験を積みながら社員としての基本を身につけるとともに、業務上必要な知識や技術を学びます。
（対象：入社後1ヵ月までの新入社員）
STEP2
OJT
ステップ2では、実践力を磨くことを狙いとした現場研修を行います。STEP1で学んだ知識や技術、ノウハウを現場で活用・応用できるよう、さらに実践的な研修を行います。製造過程や製品に関する知識の習得を目的とした工場研修もこのステップで実施します。
（対象：入社後3カ月までの新入社員）
STEP3
OffJT
ステップ3では、専門技能の修得を目的とした社外研修を行います。教育・研修等を専門に行う機関への派遣や各種講習会・セミナーへの参加、社内外の有識者による幅広いテーマの研修等を受講することにより、個人個人の知識・技能スキルの向上をはかります。
（対象：入社後2年以降の社員（経験・実務に応じて））
STEP4
管理者育成
ステップ4では、各種プロジェクトや人事管理を中心とする各種管理技法の修得をめざします。人材の活用面での指導能力や企業経営に関する知識やマネジメント技能の修得を行い、個人個人の適性に応じて管理者として必要な資質を養います。
（対象：課長以上管理職）
情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS27001／ISMS）取得講習
ISMSとは、企業などの組織が情報を適切に管理し、機密を守る情報セキュリティマネジメントシステムの略で、コンピュータシステムのセキュリティ対策をはじめ、情報管理に関わるトータルなリスクマネジメント体系を指します。弊社では、この国際規格の理解を深めるための講習を毎年７～８月に実施しています。